YUICHIRO. I

私たちの業界では、二次請けや三次請けという仕事も多く、社外で他のベンダーの元で仕事をするということが珍しくありません。当社は、エンドユーザーと直接話をする自社内の開発案件も多く行っています。より現場に近く、実際にシステムがどのように運用されるの？というところまで、考えながら業務を行えることが強みだと感じています。システム導入を検討しているお客様と、直接話をして仕様を決め、機器の選定から開発~導入までの全てを担当するＳＩｅｒとしての案件もあります。

システムの導入というのは、データ化などにより業務を効率化するために行うものですが、それは仕事の進め方を変えることにも繋がるので、最初は現場から拒否反応が出ることもあります。その中で、「どれだけ便利になるか」や、「データ化が進むと、このように運用できる」ということを説明することも、大切な役割の１つですね。お客様にとって、システムは動いて当然のものです。当たり前になるものを作り上げることが、成功と言えるかもしれません。
お客様との関係性では、とにかく信頼して頂ける関係を築くことが大切だと感じています。特に、今はソースコードを次々と書くような立場ではないので、お客様が困っていることがあったときに、いかに寄り添って声掛けができるかというところを意識しながらチームをまとめています。まったく専門分野ではない、プリンターの使い方や、ウィルスソフトについて聞かれるようなこともありますが…、それだけ近い存在になれているのかな？とプラスに捉えるようにしています。お客様のためのひと手間を惜しまないというのは、言われたことだけをやるのではなく「貢献できるＳＥに」という当社の考え方に繋がっているように思います。

この世界に入った最初の頃は、目の前にある仕事ばかりに集中していました。ステージが上がるたびに、「部下を成長させること」「仕事を待つだけでなく自らお客様に提案すること」「会社の業績を伸ばすための施策を考えること」など、仕事の幅がどんどん広がり、視野が広がったように感じています。
システム部門の責任者という立場となった今、この会社がお客様にとって頼りになる会社であるために、また、社員にとって働きやすい環境であるために、どのようなことができるのかを考えています。
私の理想は若くても能力があればチャンスを与えてあげられる会社です。私自身、多くの先輩方にチャンスを与えて頂いて今日まで来ました。やる気のある人達の個性を潰さず、能力を伸ばし、大きな仕事に取り組む機会を作って、そこで存分に力を発揮してもらえる。そんな会社を目指しています。

この会社は、自由があり挑戦を受け入れてくれる風土があります。その中で、評価される人材になるには、まずは行動力でしょうか。そして自分の思いや意志をきちんと説明できることが大事だと思います。私たちはエンジニアなので、自分のやりたいことが、会社や周りにとって「何が良いのか」ということを理論的に説明できなければ、ただのワガママになってしまいます。自分の意思を持ちながら周りへの影響を考えられる人が、この会社で評価され応援される人だと思います。
私自身も、以前、会社としては大きすぎるプロジェクト受注の機会を作った時に、上司に会社として請けるべきだという思いを説明しました。但し、そこには当然リスクもあります。それでも、自分の主張した「会社としてやるべきだ」という意見を受け入れて貰えました。結果、現在、当社で抱えるビッグプロジェクトの１つになっています。苦労もしましたが、私自身を含め会社全体が大きく成長したと思っています。きっかけを作れたことが嬉しかったですし、受け入れてくれた会社にも感謝しています。