社内制度

人事方針

在宅勤務制度

2015年4月から在宅勤務制度を導入。育児や介護、障害等で
勤務が困難な社員が 自宅で仕事ができる環境を整えました。
在宅でも社内と同じように開発業務が出来ることを、育児中の
ママさん社員が実証しています。
これからも社員のワークライフバランス向上の取り組みを
進めていきます。

在宅勤務

パワーランチ

社長が常駐先まで会いに行きます。ランチしつつ、
近況報告を兼ね、ざっくばらんに話します。
話す内容は人それぞれで、仕事のことから普段の生活のこと、
悩み相談や趣味の話まで多種多様。肩肘を張らない関係を
築いていく為に欠かせない、アイエスアール自慢の制度です。

パワーランチ

表彰制度

毎月、課長賞や部長賞・社長賞と、顧客満足度の向上に
貢献した社員を金一封とともに表彰し、
「よく頑張った、君のお陰だ!」と全社員の前で誉めることを
大切にしています。
さらに今後は、会社の理念・方針に則った「価値ある行動」に
対してプラスアルファの報酬が与えられる制度も導入予定。
常にモチベーションを高く保つ仕組みが用意されています。

表彰制度写真

社内プロジェクト

よりよい社内環境を自分たちで整えるべく、
・実践!要求開発 (要求開発とは?)
・社内インフラプロジェクト
・Webサイト拡充改善プロジェクト
などを結成し、ユーザーとしての目線を持ったり、
新たな開発に着手して技術を磨いたりするなど、
常に向上心を持って活動しています。

社内プロジェクト写真

社内講義

社外セミナー受講者は、受講内容の定着と共有を目的として、
それを咀嚼して社内で講義を行います。
受講者側も強制ではなく、自分の意志で参加しています。
講師役も内容を説明することでさらなる理解を促され、
相乗効果により、さらに知識が深まります。

社内講義写真

勉強会

自己実現は積極的な自己啓発から!
・簿記会計(資格取得)
・基本情報技術者試験(資格取得)
・TOEIC(資格取得)
・ILE-RPG
などなど・・・講師も社員が行うので、
分からないことも聞きやすいと評判の勉強会。
志を同じくする者同士が主体的に活動しています。

RPG勉強会

資格取得報奨金制度

社員のスキル向上をバックアップするプログラムとして
導入しています。資格を取得した際には、全社員の前で
表彰し、お祝い金を渡しています。
コツコツと勉強し日々スキルアップ!
多くの社員が、様々な資格を仕事に生かし活躍しています。

RPG勉強会